工伤后工作单位不赔偿吗

在一定情况下，工作单位不赔偿工伤。以下详细说明：

一、明确责任主体

工伤赔偿的主体是造成工伤的责任方。如果工伤是由工作单位的过错造成的，单位应当承担赔偿责任。但如果工伤是由受害者自身原因造成的，单位则不承担赔偿责任。

二、举证责任分配

在工伤赔偿案件中，举证责任由受害者和责任单位共同承担。受害者需要提供证据证明工伤事实及单位过错，单位需要提供证据反驳受害者的主张。

三、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

(1)医疗费：受害者在治疗工伤期间产生的合理医疗费用。

(2)误工费：受害者因工伤不能正常工作而导致的工资损失。

(3)护理费：受害者因工伤需要专人护理而产生的护理费用。

(4)残疾赔偿金：受害者工伤后造成残疾时，由单位支付的赔偿金。

(5)死亡赔偿金：受害者工伤死亡时，由单位支付的赔偿金。

四、赔偿标准

工伤赔偿的标准由法律和相关规定确定。赔偿金额一般根据受害者的工伤程度、收入水平、年龄等因素综合确定。

五、仲裁和诉讼

如果受害者与工作单位协商不一致，可以申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼的时效一般为一年，自受害者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

六、特殊情况

在某些特殊情况下，即使工作单位没有过错，也需要承担工伤赔偿责任，例如：

(1)职业病：受害者因长期接触职业性有害因素而患职业病。

(2)特殊工种：某些特殊工种的工人因工作原因受伤，即使单位没有过错，也需要承担赔偿责任。

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