工伤单位经济损失有赔偿吗(工伤经济损失包括哪些)

工伤事故发生后，不仅给受伤职工带来了身体和精神上的损害，也给工伤单位带来了经济损失，那么，工伤单位经济损失有赔偿吗？工伤经济损失又包括哪些？

一、工伤单位经济损失有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，工伤单位应当承担以下经济赔偿责任：

（1）医疗费：包括受伤职工的医疗、康复和护理费用；

（2）停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内的工资；

（3）伙食补助费：受伤职工在住院期间的伙食补助费；

（4）交通费：受伤职工就医、康复和护理期间的交通费用；

（5）一次性伤残补助金：受伤职工因工致残，丧失劳动能力的补助金；

（6）残疾职工生活补助费：受伤职工因工致残，丧失劳动能力的长期生活补助费；

（7）丧葬费：受伤职工因工死亡的丧葬费用。

二、工伤经济损失包括哪些？

工伤单位经济损失包括：

（1）直接经济损失：包括职工伤亡造成的医疗费、工资损失、伙食补助费、交通费等；

（2）间接经济损失：包括因工伤事故造成的设备损坏、生产中断、停工减产等经济损失。

三、工伤单位赔偿流程

工伤单位赔偿流程如下：

（1）职工受伤后，及时向工伤单位报告事故；

（2）工伤单位应当在规定期限内向社会保险经办机构申报工伤；

（3）社会保险经办机构对工伤情况进行调查认定；

（4）经过认定后，工伤单位根据相关规定支付赔偿费用。

四、工伤单位不赔偿的责任

如果工伤单位拒不赔偿或拖延赔偿，造成职工损失扩大的，应当承担相应的赔偿责任，最高可达损失的50%。

工伤单位经济损失有赔偿，工伤经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。工伤单位应当按照相关规定及时支付赔偿费用，否则将承担相应法律责任。

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