在单位退休工伤有赔偿吗(在单位退休工伤有赔偿吗多少钱)

在单位退休工伤是享有工伤赔偿的。工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》等相关法律法规规定。

退休后工伤赔偿项目

一、医疗费用：包括治疗工伤所产生的医药费、住院费、手术费、康复费等。

二、一次性伤残补助金：根据工伤残疾程度，参照《工伤保险条例》规定的标准计算。

三、伤残津贴：根据工伤残疾程度，由工伤保险基金按月支付。

四、伙食补助费：按工伤保险基金每月支付的伤残津贴标准的10%发放。

五、护理费：根据工伤职工的护理等级，按工伤保险基金每月支付的伤残津贴标准的20%至70%发放。

退休后工伤赔偿流程

1、申请认定工伤：工伤职工或其近亲属在受伤后30日内，向单位提出工伤认定申请。

2、单位调查核实：单位收到申请后，应当在30日内组织调查核实，并出具调查报告。

3、劳动保障部门认定工伤：单位提交调查报告后，由劳动保障部门进行工伤认定。

4、工伤职工或其近亲属申请赔偿：工伤职工或其近亲属在获得工伤认定后，向工伤保险经办机构提出工伤待遇申请。

5、工伤保险经办机构审核发放赔偿：工伤保险经办机构对申请材料进行审核后，在30日内做出赔偿决定，并按时发放工伤待遇。

司法实践

对退休后工伤赔偿的处理，不同法院存在不同的司法观点。有的法院认为，退休后工伤不属于工伤保险条例规定的工伤范围，不应认定为工伤。而有的法院则认为，退休后工伤虽然不在工伤保险条例规定的工伤范围之内，但仍属于工伤范畴，应根据《民法典》等相关法律规定，由用人单位承担赔偿责任。

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