工伤评定后单位有赔偿吗

工伤认定后，单位是否赔偿是工伤认定后的一件重要事情，单位依法应当赔偿工伤职工的医疗费、误工费、护理费等费用。

一、工伤职工的赔偿项目

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有的赔偿项目包括：

医疗费：包括治疗费、住院费、医药费、交通费等。

误工费：从工伤之日起停工留薪治疗期间的工资。

护理费：工伤职工因伤残丧失生活自理能力，需要经医院认定后可享受护理费。

一次性伤残补助金：工伤职工因工致残，根据伤残等级评定的赔偿金。

一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其供养亲属享有的赔偿金。

二、赔偿责任主体

赔偿责任主体主要是用人单位，但特殊情况下也可能涉及以下主体：

第三方责任人：因第三方的责任造成工伤的，有第三人赔偿责任。

保险公司：用人单位已依法参加工伤保险的，由保险公司承担赔偿责任。

三、赔偿标准

赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资收入、就医地等因素确定。具体赔偿标准由工伤保险条例、当地政府规定及司法解释确定。

四、赔偿流程

工伤职工或其近亲属可以向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请，由用人单位或工伤保险经办机构进行审核后支付赔偿金。

五、争议处理

如果对赔偿金额或赔偿项目有争议，可以向工伤保险仲裁机构申请仲裁，裁决结果为终局裁决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤评定后单位有赔偿吗？答案是肯定的。单位依法应当赔偿工伤职工的各项费用。工伤职工或其近亲属应及时申请赔偿，维护自身的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。