休息时间猝死是工伤吗赔偿(员工休息时间猝死的赔偿)

当员工在休息时间猝死，是否视为工伤赔偿，一直备受争议。以下内容将详细阐述休息时间猝死是否属于工伤赔偿以及相关赔偿规定。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。休息时间一般不属于工作时间，因此猝死在休息时间，原则上不属于工伤。

特殊情况认定

如果符合以下特殊情况，即使在休息时间猝死也可以认定为工伤：

连续加班：员工在休息时间仍在连续加班，因加班导致猝死。

工作原因：如员工因工作压力过大、劳累过度等工作原因，在休息时间猝死。

突发疾病：员工猝死前已患有严重疾病，休息时间因疾病突发而猝死。

举证责任

员工及其家属在申请工伤赔偿时，需要提供证据证明猝死与工作有直接因果关系。如提供加班记录、同事证言、就诊病历等。

赔偿标准

若休息时间猝死被认定为工伤，则适用工伤保险赔偿标准：

一次性工伤医疗补助金：相当于工伤职工上一年度全年平均工资的20倍。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高为上一年度全年平均工资的20倍。

一次性死亡抚恤金：相当于上一年度全年平均工资的20倍。

休息时间猝死是否属于工伤赔偿，需要根据具体情况和相关证据进行认定。符合特殊情况的，可以认定为工伤，并适用工伤保险赔偿标准。文章内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。