工伤赔偿不计入社保吗

工伤赔偿是一种法定福利制度，旨在保障因工受伤或患职业病的职工及其家属的合法权益。与社会保险不同，工伤赔偿不计入社保缴费基数。

一、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是一种民事赔偿责任，属于侵权行为的一种。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤遭受人身损害的职工，可以获得医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等赔偿项目。

二、工伤赔偿的来源

工伤赔偿资金主要来源于两个渠道：

(1)用人单位工伤保险费：用人单位按规定为职工缴纳工伤保险费，形成工伤保险基金，用于支付工伤赔偿费用。

(2)用人单位自有资金：如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，用人单位应当承担相应的赔偿责任，超出工伤保险基金支付范围的赔偿费用，由用人单位自有资金负担。

三、工伤赔偿与社保的区分

工伤赔偿与社保有着本质区别：

(1)保障范围不同：工伤赔偿针对因工受伤或患职业病的职工，而社保保障范围更广泛，包括养老、医疗、生育、失业等多个方面。

(2)资金来源不同：工伤赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位自有资金，而社保资金主要是通过职工和用人单位的缴费筹集。

(3)计算方式不同：工伤赔偿根据职工伤残程度等因素计算，而社保待遇则根据职工缴费年限和缴费基数等因素确定。

四、工伤赔偿不计入社保缴费基数

工伤赔偿不计入社保缴费基数，主要是因为工伤赔偿属于一种一次性补偿，不属于职工工资收入范畴。工伤赔偿不影响职工养老、医疗等社保待遇的计算。

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