工伤赔偿可以抵消吗

对于工伤赔偿是否可以抵消的问题，答案是：视情况而定。

一、工伤赔偿原则

工伤赔偿遵循“谁主张谁举证”的原则。受害人应当提供证据证明自己遭受了工伤，而用人单位则应当提供证据证明受害人没有遭受工伤，或者受害人因自身原因导致工伤。

二、法定情形

在以下法定情形下，工伤赔偿可以抵消：

1. 故意犯罪行为：受害人故意犯罪导致工伤的，其工伤赔偿可以被抵消。

2. 违法行为：受害人违反法律法规导致工伤的，其工伤赔偿可以被抵消。

3. 过失行为：受害人过失导致工伤的，其工伤赔偿可以被适当抵消。

4. 救助他人行为：受害人因救助他人导致工伤的，其工伤赔偿可以被适当抵消。

三、协商抵消

在以下情况下，受害人与用人单位可以协商抵消工伤赔偿：

1. 双方自愿一致：受害人与用人单位自愿协商后达成抵消协议的。

2. 医疗费用支付：用人单位已支付受害人医疗费用的，可以与受害人协商抵消工伤赔偿中相应的医疗费用。

3. 康复费用支付：用人单位已支付受害人康复费用的，可以与受害人协商抵消工伤赔偿中相应的康复费用。

四、人民法院判决

人民法院在审理工伤赔偿案件时，可以根据具体情况判决抵消工伤赔偿。例如：

1. 举证不足：受害人无法证明自己遭受了工伤的，人民法院可以判决抵消其工伤赔偿。

2. 存在违法行为：受害人存在违法行为导致工伤的，人民法院可以判决抵消其工伤赔偿。

3. 协商未果：受害人与用人单位协商抵消工伤赔偿未果的，人民法院可以根据具体情况判决抵消。

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