工伤赔偿后单位还赔偿吗

工伤赔偿后单位是否还赔偿，取决于具体情况。以下情况单位一般不再赔偿：

一、工伤赔偿包括哪些

工伤赔偿是指因工伤事故或职业病造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴等。

二、赔偿后单位还会赔偿的情况

以下情况，用人单位在工伤赔偿后还需承担赔偿责任：

1、医疗费超过工伤保险待遇的部分

如果工伤赔偿的医疗费超出工伤保险待遇标准，用人单位应当承担超出部分的医疗费。

2、护理费

因工伤事故或职业病，伤残职工生活上完全不能自理，需要他人协助护理的，用人单位应当支付护理费。

3、精神损害抚慰金

在工伤事故或职业病损害严重的情况下，用人单位应当给予伤残职工精神损害抚慰金。

4、交通费、住宿费

因工伤治疗或伤残鉴定需要异地就医的，用人单位应当承担伤残职工的交通费、住宿费。

5、丧葬费

因工伤事故或职业病死亡的职工，用人单位应当承担丧葬费。

6、供养亲属抚恤金

供养亲属因职工工伤事故或职业病死亡失去收入来源，用人单位应当承担供养亲属抚恤金。

三、其他说明

工伤赔偿和用人单位赔偿是两种不同的赔偿责任，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，而用人单位赔偿需要自行承担。

用人单位在工伤赔偿后还需承担赔偿责任的情况，主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定。

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