辞职赔偿工伤赔偿吗

辞职与工伤赔偿之间的关系并不简单，需要根据具体情况来判断。

一、辞职前工作中受伤

如果在辞职前工作期间发生工伤，则辞职不会影响工伤赔偿的权利。员工有权获得工伤保险机构的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等补助和赔偿。

二、辞职后受伤

如果在辞职后受伤，则一般不能获得工伤赔偿。因为此时员工与单位之间不存在劳动关系，不再受工伤保险法的保护。以下情况除外：

连续工伤

在辞职后12个月内，因同一工伤事故导致病情加重或复发的，可以继续享受工伤保险待遇。

职业病

如果辞职后被诊断出职业病，即使已经与单位解除劳动关系，仍有权获得职业病补助和赔偿。

特殊情况

在特殊情况下，劳动者即使辞职后也能获得工伤赔偿。例如，员工在辞职前发现自己患有工伤疾病，但在辞职后才出现症状，此时可以申请工伤赔偿。

三、辞职后再次就业

如果在辞职后再次就业，并在此期间发生工伤，则可以获得工伤赔偿。如果工伤与辞职前的工作有关联，则赔偿责任可能会双方分摊。

四、赔偿标准

辞职后获得的工伤赔偿标准与在职时相同，根据工伤等级、工资水平等因素确定。

五、需要注意的特殊情况

需要注意的是，以下特殊情况可能会影响工伤赔偿的判定：

1. 企业破产清算：企业破产清算后，工伤赔偿可能会受到影响。

2. 员工故意自伤：如果员工故意自伤造成工伤，则无法获得工伤赔偿。

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