劳动监察了还可以仲裁吗

劳动监察了还可以仲裁吗？

劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，但在保障劳动者权益方面，它们有着密切的关联。劳动监察主要是由劳动监察部门负责，旨在监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。而劳动仲裁则是由劳动仲裁机构负责，用于解决劳动争议，为劳动者提供公正、快速的仲裁服务。

劳动监察是一种行政手段，其主要职责是对用人单位进行监管，确保其遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。劳动监察部门可以进行现场检查、调查取证等工作，对于发现的违法行为可以采取相应的行政处罚措施，如罚款、责令整改等。劳动监察的目的是通过行政手段，促使用人单位改正违法行为，保护劳动者的合法权益。

而劳动仲裁则是一种司法手段，用于解决劳动争议。劳动仲裁机构是由政府设立的独立机构，负责受理和处理劳动争议，为劳动者提供公正、快速的仲裁服务。劳动仲裁机构可以根据劳动法律法规和相关规定，对劳动争议进行调解或者做出仲裁决定。劳动仲裁的目的是通过司法手段，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

虽然劳动监察和劳动仲裁是两个不同的机制，但它们在保障劳动者权益方面具有互补的作用。劳动监察可以发现和制止用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。而劳动仲裁则可以通过公正的仲裁程序，解决劳动争议，维护劳动者的权益。

在实际操作中，劳动监察和劳动仲裁常常会相互配合。当劳动监察部门发现用人单位存在违法行为时，可以采取行政处罚措施，同时建议劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，也可以向劳动监察部门了解相关情况，以便更好地进行仲裁工作。

劳动监察和劳动仲裁是两个不同的机制，但在保障劳动者权益方面具有密切的联系。劳动监察主要通过行政手段，监督和检查用人单位的违法行为；劳动仲裁则通过司法手段，解决劳动争议。两者可以相互配合，共同保障劳动者的合法权益。即使劳动监察了，劳动仲裁仍然可以进行，以进一步维护劳动者的权益。