公积金没交违反劳动法吗

公积金是一种重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益和福利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，其中包括公积金。如果雇主没有按时、足额地为劳动者缴纳公积金，就属于违反劳动法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。公积金作为一种社会保险制度，雇主必须按照法律规定为劳动者缴纳公积金。如果雇主没有按照规定缴纳公积金，就违反了劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者享有按时足额收取劳动报酬的权利。公积金作为劳动报酬的一部分，雇主没有按时足额缴纳公积金，就是没有按时足额支付劳动报酬。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者对劳动合同的违反有权要求雇主支付赔偿。如果雇主没有按时足额缴纳公积金，就属于劳动合同的违反。劳动者可以要求雇主支付相应的赔偿，以维护自己的合法权益。

需要指出的是，劳动者在发现雇主没有按时足额缴纳公积金时，应及时采取行动维护自己的权益。劳动者可以与雇主进行沟通，要求其按时足额缴纳公积金。如果雇主不予配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

公积金是劳动者的合法权益，雇主没有按时足额缴纳公积金是违反劳动法的行为。劳动者有权要求雇主按照法律规定缴纳公积金，并可以采取相应的措施维护自己的权益。保障劳动者的公积金权益，不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进社会的稳定和发展。