劳务关系由劳动仲裁判吗

劳务关系由劳动仲裁判吗？

劳务关系是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间的雇佣关系。在劳务关系中，劳务派遣单位将自己的劳动者派遣到劳务接受单位工作，并由劳务接受单位支付劳动报酬。劳务派遣单位与劳务接受单位之间的劳务关系由劳动仲裁进行判决的情况是存在的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会分支机构组成的仲裁机构，负责处理劳动争议的解决。在劳务关系中，如果发生劳动争议，双方可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁会根据相关劳动法律法规和劳动合同的约定，对劳务关系进行判决。

劳务关系的判决主要涉及以下几个方面：

1. 合同纠纷：劳务关系的形成基于劳务派遣合同，如果双方在合同履行过程中发生纠纷，可以通过劳动仲裁进行解决。例如，劳务派遣单位未按合同约定支付劳动报酬，劳务接受单位未提供合理的工作条件等。

2. 劳动权益保护：劳务派遣单位和劳务接受单位都有责任保护劳动者的合法权益。如果劳务派遣单位或劳务接受单位侵犯了劳动者的权益，劳动仲裁可以进行判决，保护劳动者的合法权益。

3. 解除劳动关系：劳务关系的解除也可能引发争议。例如，劳务派遣单位解除劳动合同但未支付相应的经济补偿，或劳务接受单位解除劳动合同却未提供合理的解除原因等。劳动仲裁可以对解除劳动关系的合法性和补偿问题进行判决。

需要注意的是，劳务关系的判决并不仅限于劳动仲裁。根据国家法律法规的规定，劳务关系的争议也可以通过劳动争议诉讼进行解决。劳动争议诉讼是指双方通过法院进行诉讼，由法院进行判决。劳动争议诉讼相对于劳动仲裁而言，程序更为复杂，时间更长。

劳务关系由劳动仲裁进行判决是存在的。劳动仲裁会根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳务关系中的纠纷进行判决，保护劳动者的合法权益。但需要注意的是，劳务关系的判决也可以通过劳动争议诉讼进行解决。