老板离婚劳动仲裁怎么办

老板离婚后，如果涉及到劳动关系问题，员工可以提起劳动仲裁。那么，老板离婚劳动仲裁怎么办呢？

一、老板离婚劳动仲裁怎么办

通常情况下，老板离婚不会直接影响到员工的劳动关系。如果老板的离婚涉及到以下情况，员工可以提请劳动仲裁：

1. 老板的离婚导致公司破产

如果老板的离婚导致公司破产，员工可以依据《劳动合同法》第四十条规定，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2. 老板变更公司法人，员工劳动权益受损

如果老板的离婚导致公司法人变更，员工原有的劳动权益受到损害，例如工资发放、社保缴纳等，员工可以提请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

3. 老板离婚后的财产分割影响员工工资发放

如果老板离婚后的财产分割影响了员工工资发放，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资。

二、老板离婚后离婚分割财产影响员工工资发放怎么办

如果老板离婚后离婚分割财产影响员工工资发放，员工可以采取以下步骤：

1. 及时向老板提出主张

员工应及时向老板提出主张，要求其支付拖欠工资。

2. 收集证据

员工应收集相关证据，例如工资条、劳动合同等，证明自己的工资发放情况。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资。

三、老板离婚后变更公司法人但劳动权益受损怎么办

如果老板离婚后变更公司法人但劳动权益受损，员工可以采取以下措施：

1. 核实法人变更情况

员工应向工商部门核实法人变更情况，了解新旧法人的关系。

2. 与新法人沟通

员工应主动与新法人沟通，了解原有劳动权益是否得到保障。

3. 主张劳动权益

如果员工的劳动权益受到损害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

老板离婚不一定会影响员工的劳动关系，但如果涉及到上述情况，员工可以根据相关法律规定，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。