劳动合同解除当日还算吗

劳动合同解除当日是否还算？

劳动合同解除是指雇主和劳动者之间终止劳动合同关系的行为。在劳动关系解除后的当天，是否还需要支付工资和其他福利待遇，是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，劳动合同解除当日的待遇支付与具体情况有关。

根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同的一般情况下，雇主应当支付劳动者的工资和其他福利待遇直至劳动合同解除的当日。这意味着，劳动者在解除劳动合同当天仍然有权获得当日工作所应得的报酬。

也有一些特殊情况下，劳动者在解除劳动合同时不再享有当日的工资和福利待遇。例如，劳动者因违反劳动纪律或者劳动合同约定被雇主解雇的情况下，雇主有权不支付当日的工资和福利待遇。如果劳动者在解除劳动合同前已经停止工作，那么劳动者也不再享有当日的工资和福利待遇。

需要注意的是，劳动合同解除当日是否还算工资和福利待遇，还与劳动合同中的约定有关。如果劳动合同中明确约定了解除劳动合同当日不支付工资和福利待遇，那么雇主可以按照合同约定进行操作。合同约定不得违反劳动法的规定，否则将被视为无效。

在实际操作中，为了避免争议和纠纷，建议雇主和劳动者在劳动合同中明确约定劳动合同解除当日的工资和福利待遇支付情况。双方可以协商一致，根据具体情况制定合理的约定，以保障双方的权益。

劳动合同解除当日是否还算工资和福利待遇，需要根据具体情况来确定。一般情况下，劳动者在解除劳动合同当天仍然有权获得当日工作所应得的报酬。在一些特殊情况下，劳动者可能不再享有当日的工资和福利待遇。为了避免争议，双方应当在劳动合同中明确约定解除当日的工资和福利待遇支付情况。