单位有权扣留劳动合同吗

标题单位没有权力扣留劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，具有法律效力。根据相关法律法规，用人单位没有权力扣留劳动合同。下面将从法律角度解释这一问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动合同应当采取书面形式。这意味着劳动合同应当以书面形式存在，而不是由用人单位扣留。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，用人单位没有权力扣留劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位共同订立。这表明劳动合同是双方共同订立的，用人单位没有单方面扣留劳动合同的权力。劳动合同的签订应当是自愿的、平等的，用人单位不得强制劳动者签订或者变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。这表明劳动合同应当明确约定各项工作条件，用人单位不能扣留劳动合同以变更劳动条件。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。这意味着劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，用人单位不能扣留劳动合同以拒绝签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。这表明用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬，不能以扣留劳动合同作为拒绝支付劳动报酬的理由。

根据相关法律法规，用人单位没有权力扣留劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，应当以书面形式存在，并且由双方共同订立。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬。用人单位扣留劳动合同是违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。