劳动关系都适用劳动法吗

是的，劳动关系都适用劳动法。

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，其核心是劳动合同。劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律法规。根据我国的《劳动法》规定，劳动法适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

劳动法适用于所有用人单位。用人单位是指为实现其生产、经营目标而招用劳动者的组织或个人。无论是国有企业、私营企业、外资企业还是个体经营者，只要是有招用劳动者的单位，都必须遵守劳动法的规定。

劳动法适用于所有劳动者。劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动的公民、法人和其他组织。无论是企业职工、农民工、个体劳动者还是临时工，只要是与用人单位签订了劳动合同，他们的劳动关系都受到劳动法的保护。

劳动法对劳动关系的保护主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的订立和解除：劳动法规定了劳动合同的基本要素和签订程序，并规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，保障了劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬和工时：劳动法规定了劳动者的工资支付标准、工时制度和加班加点工资等，保障了劳动者的合法收入。

3. 劳动条件和劳动保护：劳动法规定了用人单位必须提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。

4. 社会保险和福利：劳动法规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，保障劳动者的社会保障权益。

劳动关系都适用劳动法，这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。劳动法的适用范围涵盖了所有用人单位和劳动者，无论是企业还是个体，无论是正式职工还是临时工，都应当遵守劳动法的规定。只有通过法律的保护，劳动者才能享有合法的劳动权益，用人单位才能依法经营，劳动关系才能健康、稳定地发展。