劳动合同的解除方法

在现实生活中，我们都知道劳动合同的存在，是为了保障劳动者和用人单位之间的利益，解除的时候，也是需要按照法定程度办理。那么劳动合同的解除方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

劳动合同的解除方法

（一）劳动者解除劳动合同

劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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