生效裁判包括劳动仲裁吗

标题：劳动仲裁是否属于生效裁判？

劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，是由劳动争议仲裁委员会或类似机构进行的。在劳动仲裁中，仲裁员会根据相关法律法规和劳动合同等文件，对争议进行裁决。那么，劳动仲裁是否属于生效裁判呢？

答案是肯定的。劳动仲裁裁决一旦作出，具有法律效力，即被称为生效裁判。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人可以自行履行，也可以向人民法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁裁决具有与法院判决相同的法律效力。

劳动仲裁裁决生效后，对于劳动争议的解决起到了重要的作用。生效裁判具有强制执行力，即当事人必须按照裁决的内容进行履行。这有助于保障劳动者的权益，确保劳动争议得到妥善解决。生效裁判的效力还体现在劳动争议的终结上。一旦劳动仲裁裁决生效，双方当事人不得再就同一事项提起诉讼或再次申请仲裁，这有助于避免争议的无休止延续。

劳动仲裁裁决是否能够立即生效，还需要考虑一些因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁裁决自作出之日起十五日内不得执行。这是为了给当事人提供足够的时间，以便履行裁决或提起诉讼。在这十五日内，当事人可以自行履行裁决，也可以选择向人民法院申请强制执行。如果当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决的生效还可能受到司法复核的影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院对劳动仲裁裁决进行复核后，可以维持原裁决、撤销原裁决或者改变原裁决。只有经过司法复核后的劳动仲裁裁决才能最终生效。

劳动仲裁裁决是一种生效裁判。一旦劳动仲裁裁决作出，并经过一定的期限和可能的司法复核程序后，具有与法院判决相同的法律效力。劳动仲裁裁决的生效对于解决劳动争议起到了重要的作用，保障了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。