9级工伤要求赔偿多少个月

工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或死亡的情况。根据工伤程度的不同，工伤等级被分为10级，其中9级工伤是指劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力的情况。那么，根据相关法律法规，9级工伤要求赔偿多少个月呢？

根据中国《工伤保险条例》第16条的规定，对于9级工伤的劳动者，用人单位应当按照其工资收入的15个月支付工伤医疗费和伤残津贴。这意味着，劳动者在发生9级工伤后，有权获得连续15个月的工伤赔偿。

工伤医疗费是指劳动者因工伤需要接受的医疗治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药品费等。用人单位应当根据劳动者的实际医疗费用，按照规定的比例进行支付。

伤残津贴是指劳动者因工伤导致丧失劳动能力后，按一定比例计发的经济补偿。根据《工伤保险条例》第17条的规定，9级工伤的劳动者应当按照其月工资收入的80%计发伤残津贴。这意味着，劳动者在发生9级工伤后，可以获得连续15个月的伤残津贴，每个月的津贴金额为其月工资收入的80%。

需要注意的是，工伤保险制度是我国劳动者的基本保险制度之一，其赔偿标准和政策可能会因地区和时间的不同而有所调整。在具体操作中，劳动者和用人单位应当参考当地的相关法律法规以及政策文件，以确保自身的权益得到保障。

劳动者在享受工伤赔偿的还可以根据实际情况申请工伤康复治疗和职业技能培训。这些措施旨在帮助劳动者尽快康复，重新融入社会生活和工作。

9级工伤要求赔偿15个月，其中包括工伤医疗费和伤残津贴。劳动者应当了解相关法律法规，维护自身权益，同时在享受工伤赔偿的积极参与康复治疗和职业技能培训，为自己的未来重新铺就一条新的道路。