企业工伤死亡赔偿金有多少

工伤死亡赔偿金是指企业应向工人家属支付的一种赔偿金，用以弥补工人因工作意外导致死亡所造成的经济损失。根据相关法律法规，企业工伤死亡赔偿金的数额是由多个因素决定的。

法定赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的数额包括两部分：一是丧葬补助金，二是死亡赔偿金。

丧葬补助金是用于支付工人丧葬所需的费用，根据不同地区的规定，数额有所不同。丧葬补助金在1万元至3万元之间。

死亡赔偿金是用于弥补工人家属因工人死亡而造成的经济损失，包括丧失赡养费、丧失扶养费等。根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金的数额为工人过世前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准的3倍，也不得高于当地最高工资标准的15倍。

实际赔偿情况

尽管法律规定了工伤死亡赔偿金的标准，但实际赔偿情况可能会有所不同。一方面，一些企业可能会按照最低标准来支付赔偿金，即使工人的工资远高于最低工资标准。一些企业可能会根据工人的实际工资水平来支付赔偿金，以更准确地弥补家属的经济损失。

一些地方政府也会根据当地的经济水平和工伤保险基金的情况，对工伤死亡赔偿金的数额进行适当调整。不同地区的工伤死亡赔偿金数额可能会有所差异。

维权途径

如果工人家属认为企业支付的工伤死亡赔偿金不合理，可以通过以下途径进行维权：

1.与企业协商：工人家属可以与企业进行协商，争取达成一个合理的赔偿金额。在协商过程中，可以提供相关证据，如工人的实际工资水平等。

2.劳动仲裁：工人家属可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付合理的工伤死亡赔偿金。仲裁机构将根据相关证据和法律规定，做出一个公正的裁决。

3.诉讼：如果工人家属对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院判决企业支付合理的工伤死亡赔偿金。

企业工伤死亡赔偿金的数额是由法律规定和实际情况共同决定的。尽管法律规定了赔偿金的标准，但实际赔偿情况可能会有所不同。工人家属可以通过与企业协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益，争取获得合理的赔偿金额。