劳动法4级工伤赔偿多少

根据中国劳动法，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病或者因工死亡。工伤赔偿是保障职工权益的重要制度之一，其中4级工伤是指轻度伤残。那么，根据劳动法，劳动者在4级工伤情况下应该获得多少赔偿呢？

根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，4级工伤是指劳动者因工作原因导致的伤残程度为10%至19%的情况。根据劳动法第41条，对于4级工伤的职工，应当按照一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和一次性伤残补助金三个方面进行赔偿。

一次性工伤医疗补助金是指在工伤发生后，用于支付职工的医疗费用的资金。根据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金的标准由各地根据实际情况确定，但最低不得低于职工所在地的最低工资标准。4级工伤的职工在获得一次性工伤医疗补助金时，具体数额会根据所在地的最低工资标准而有所不同。

伤残津贴是指在工伤发生后，用于弥补职工因伤残导致的收入减少的资金。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的标准由各地根据实际情况确定，但最低不得低于职工所在地的最低工资标准的60%。对于4级工伤的职工，根据伤残程度为10%至19%的情况，其伤残津贴的数额应该在最低工资标准的60%至100%之间。

一次性伤残补助金是指在工伤发生后，用于补偿职工因伤残导致的一次性损失的资金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准由各地根据实际情况确定，但最低不得低于职工所在地的最低工资标准的24个月。对于4级工伤的职工，根据伤残程度为10%至19%的情况，其一次性伤残补助金的数额应该在最低工资标准的24个月至60个月之间。

需要注意的是，以上赔偿标准仅为参考。具体的赔偿数额还会受到职工的工龄、个人工资等因素的影响。不同地区的最低工资标准也会对赔偿数额产生影响。在实际操作中，应该根据具体情况进行计算和确定。

对于4级工伤的职工，根据劳动法的规定，他们可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和一次性伤残补助金三个方面的赔偿。具体的赔偿数额会根据不同地区的最低工资标准以及职工的伤残程度、工龄等因素而有所不同。在实际操作中，应该根据具体情况进行计算和确定。