单位工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够获得相应的经济赔偿和医疗救治。那么，根据相关法律法规，单位工伤保险赔偿多少钱呢？
赔偿标准
根据中国法律，单位工伤保险的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：单位工伤保险会承担因工作造成的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。具体的医疗费用赔偿标准根据不同地区的规定可能有所不同。
2. 工伤津贴：在员工因工作受伤或患职业病期间，单位工伤保险会支付一定比例的工资作为工伤津贴。工伤津贴的支付比例为伤工人员工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工作受伤或患职业病导致伤残，单位工伤保险会支付一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残程度和工资等级进行计算。
4. 丧葬补助金：如果员工因工作受伤或患职业病不幸去世，单位工伤保险会支付一定的丧葬补助金，用于安葬费用等。
赔偿额度
具体的赔偿额度根据不同地区的规定可能有所不同，但单位工伤保险的赔偿额度是有一定上限的。
对于医疗费用的赔偿，一般不设上限，但是要求医疗费用必须是合理的、必要的，并且是因工作所致。
工伤津贴的支付标准一般为伤工人员的工资的80%，但也有一定的上限。具体的上限金额会根据不同地区的经济水平和工资水平进行调整。
伤残赔偿金的计算一般是根据伤残程度和工资等级进行的。伤残程度根据医学鉴定来确定，工资等级则根据员工的工资水平和职位等级来确定。
丧葬补助金的数额一般是根据地区规定的标准进行支付。
申请流程
如果员工在工作中受伤或患职业病，需要申请单位工伤保险赔偿，一般需要按照以下流程进行：
1. 及时就医：员工应该及时就医，确保伤情得到妥善处理。
2. 报告单位：员工需要将工伤情况及时报告给所在单位，并按照单位的要求提供相关证明和材料。
3. 单位报案：单位需要在规定的时间内将工伤情况报案给当地的劳动保障部门或保险机构。
4. 鉴定评定：劳动保障部门或保险机构会进行伤残程度的鉴定评定，以确定伤残赔偿金的数额。
5. 赔偿支付：一旦伤残赔偿金确定，单位工伤保险将按照规定的程序和时间限制进行支付。
单位工伤保险的赔偿金额根据不同地区的规定可能有所不同，但一般包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金。员工在受伤或患病后应及时报告单位，并按照规定的流程申请赔偿。
