工伤六级单位赔偿多少天

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡的情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤被分为六个等级，不同等级的工伤将对受害人进行相应的赔偿。本文将重点介绍工伤六级单位赔偿多少天的问题。

工伤六级等级

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤被分为六个等级，分别为一级至六级。一级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度为1%至10%的工伤；二级工伤是指丧失劳动能力程度为11%至25%的工伤；三级工伤是指丧失劳动能力程度为26%至50%的工伤；四级工伤是指丧失劳动能力程度为51%至70%的工伤；五级工伤是指丧失劳动能力程度为71%至90%的工伤；六级工伤是指丧失劳动能力程度为91%至100%的工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤六级单位赔偿的天数不同。具体赔偿标准如下：

一级工伤：一级工伤的赔偿标准为每天工资的30%，赔偿期限为不超过12个月。

二级工伤：二级工伤的赔偿标准为每天工资的40%，赔偿期限为不超过18个月。

三级工伤：三级工伤的赔偿标准为每天工资的50%，赔偿期限为不超过24个月。

四级工伤：四级工伤的赔偿标准为每天工资的60%，赔偿期限为不超过30个月。

五级工伤：五级工伤的赔偿标准为每天工资的70%，赔偿期限为不超过36个月。

六级工伤：六级工伤的赔偿标准为每天工资的80%，赔偿期限为不超过42个月。

其他注意事项

在享受工伤六级单位赔偿的过程中，受害人需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。赔偿金额将根据受害人的实际工资水平进行计算，但最高不得超过当地职工月平均工资的三倍。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤受害人享受工伤待遇期间，用人单位应当支付其工资、奖金、津贴等待遇，并承担相应的社会保险费用。

工伤六级单位赔偿的天数根据工伤等级的不同而有所区别。在享受工伤赔偿的过程中，受害人需要提供相关证明材料，并根据实际工资水平计算赔偿金额。用人单位应当支付工伤受害人相应的待遇，并承担社会保险费用。对于工伤受害人来说，及时了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的。