工伤死亡公司能赔偿多少钱

工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或死亡。对于工伤死亡的情况，公司应该承担相应的责任并进行赔偿。赔偿金额的确定并非简单的加减法，而是需要根据相关法律法规和具体情况进行综合考量。

法律依据

中国劳动法和《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。根据这些法律规定，雇主应当购买工伤保险，以便在发生工伤事故时向受伤员工或其家属提供相应的赔偿。法律规定了工伤赔偿的范围和标准。

赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：公司应承担工伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 丧葬费用：对于工伤死亡的情况，公司应支付一定数额的丧葬费用，以帮助家属处理葬礼事宜。

3. 供养亲属费用：对于工伤死亡员工的家属，公司应根据法律规定支付一定的供养亲属费用，以帮助其维持生活。

4. 护理费用：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，公司应支付一定的护理费用，以帮助其进行康复和生活自理。

赔偿标准

工伤赔偿的标准是根据工伤程度、工资收入以及相关法律规定来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 工伤程度 × 动态工资 × 赔偿比例

其中，工伤程度是指根据工伤鉴定结果确定的伤残等级，动态工资是指员工在工伤发生前12个月的平均工资，赔偿比例是根据工伤程度不同而有所区别的。

需要注意的是，工伤赔偿金并非无上限的。根据法律规定，工伤赔偿金的最高限额为30个月的动态工资。这意味着，即使员工的工伤程度较高，赔偿金也有一定的上限。

司法解释

最高人民法院发布的《关于审理工伤赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》对工伤赔偿金额的确定提供了一些指导。根据该解释，工伤赔偿金的计算应当综合考虑工伤程度、工资收入、赔偿比例等因素，并根据实际情况进行合理调整。

工伤死亡公司能赔偿多少钱是一个复杂的问题，需要根据相关法律规定和具体情况进行综合考量。公司应当依法购买工伤保险，并根据工伤程度、工资收入等因素确定赔偿金额。应当注意赔偿金的上限，并根据司法解释进行合理调整。最终的赔偿金额应当公平合理，既能保障工伤员工和家属的合法权益，又不给公司造成过大的经济负担。