工伤是指在工作过程中因工作原因导致的劳动者发生的意外伤害或职业病。根据伤残程度的不同，工伤等级分为一级、二级、三级等。本文将重点介绍工伤等级三级的赔偿标准和程序。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级三级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：根据受伤劳动者的工资、工龄和伤残程度进行计算。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 基本月工资 × 工龄系数 × 伤残等级系数。其中，基本月工资为受伤前12个月的平均工资，工龄系数为受伤前工龄与40年的比例，伤残等级系数为三级伤残的比例。
2. 残疾津贴：根据受伤劳动者的工资、工龄和伤残等级进行计算。具体计算公式为：残疾津贴 = 基本月工资 × 工龄系数 × 伤残等级系数 × 残疾津贴比例。残疾津贴比例根据伤残等级不同而有所区别。
3. 医疗费用：根据受伤劳动者的实际医疗费用进行报销。医疗费用的报销比例根据不同地区的规定可能有所不同。
4. 伤残辅助器具费用：根据受伤劳动者需要的辅助器具进行报销。
赔偿程序
1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应及时将工伤报告提交给工伤保险机构。
2. 诊断鉴定：工伤保险机构将安排劳动者进行工伤诊断鉴定，以确定伤残等级和工伤认定。
3. 办理工伤认定手续：工伤保险机构在收到诊断鉴定意见后，根据相关法律法规的规定进行工伤认定。劳动者和用人单位可以对工伤认定结果提出异议，工伤保险机构将进行复查。
4. 确定赔偿金额：根据工伤认定结果，工伤保险机构将计算赔偿金额，并通知用人单位支付。
5. 赔偿支付：用人单位应按照工伤保险机构的通知，及时支付赔偿金额给劳动者。
注意事项
1. 劳动者在发生工伤后，应及时报告，并妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤报告等。
2. 劳动者和用人单位应积极配合工伤认定和赔偿程序的进行。
3. 如对工伤认定结果有异议，劳动者和用人单位可以依法申请复查或提起行政诉讼。
4. 劳动者应按照医疗规定进行治疗，遵守医嘱，以促进康复。
工伤等级三级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、残疾津贴、医疗费用和伤残辅助器具费用。劳动者在发生工伤后应及时报告，并按照程序进行工伤认定和赔偿支付。如有异议，可以提起复查或行政诉讼。劳动者应积极配合治疗，促进康复。
