工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，其中包括对工伤软组织损伤的赔偿。确定工伤软组织损伤赔偿多少年并不是一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤软组织损伤的赔偿年限没有具体规定。赔偿年限的确定应根据具体情况进行综合评估，包括劳动者的伤情程度、康复情况、工作能力损失程度等因素。
赔偿标准
赔偿标准是确定赔偿年限的重要依据。根据《工伤保险条例实施办法》，工伤软组织损伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
一次性伤残补助金是根据劳动者伤残程度和工资水平进行计算的。伤残程度分为1-10级，级别越高，补助金越高。工资水平则根据劳动者受伤前12个月的平均工资确定。一次性伤残补助金的支付一般在劳动者伤愈后进行。
伤残津贴是根据劳动者伤残程度和工资水平进行计算的。伤残程度分为1-10级，级别越高，津贴越高。工资水平则根据劳动者受伤前12个月的平均工资确定。伤残津贴的支付一般从劳动者伤愈后开始，直到伤残程度发生变化或劳动者达到法定退休年龄。
个案评估
在具体个案中，需要进行综合评估来确定工伤软组织损伤赔偿多少年。评估的因素包括伤情程度、康复情况、工作能力损失程度等。
伤情程度是指劳动者的损伤程度，包括软组织损伤的程度、影响范围等。康复情况是指劳动者的康复进展情况，包括治疗效果、康复训练等。工作能力损失程度是指劳动者因伤情导致的工作能力减少程度。
综合评估的目的是确定劳动者的损失程度，以便给予合理的赔偿。评估结果将作为赔偿年限的依据，旨在保障劳动者的合法权益。
司法判例
在实践中，一些工伤软组织损伤案件的判决结果可以作为参考。根据不同案件的具体情况，法院会根据伤情程度、康复情况、工作能力损失程度等因素，综合评估并作出相应的赔偿判决。
需要注意的是，司法判例只能作为参考，并不具有普遍适用性。每个案件的具体情况都有所不同，赔偿年限的确定应根据实际情况进行综合评估。
工伤软组织损伤赔偿年限的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。根据法律规定，赔偿年限应根据劳动者的伤情程度、康复情况、工作能力损失程度等因素进行综合评估。可以参考司法判例进行参考，但需要注意每个案件的具体情况有所不同。最终的目标是保障劳动者的合法权益，给予合理的赔偿。
