苏州工伤八级公司赔偿多少

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人受到身体伤害或患病的情况。根据中国法律，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿。工伤赔偿的具体数额取决于多种因素，包括伤势程度、工资水平和工伤等级。

工伤等级

根据中国法律，工伤等级是根据工伤程度而确定的。工伤等级共分为十级，从一级到十级，一级表示轻微伤，十级表示特别重大伤。工伤等级的确定是由医院和劳动保障部门进行评估的。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括两个方面：一是医疗费用的报销，二是工伤津贴的支付。

1. 医疗费用的报销：工伤员工在治疗期间的医疗费用由工伤保险承担。医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。具体的报销比例根据工伤等级而定，工伤等级越高，报销比例越高。

2. 工伤津贴的支付：工伤津贴是指工伤员工在治疗期间无法从事工作时，由工伤保险支付的一定比例的工资。工伤津贴的支付标准也根据工伤等级而定，工伤等级越高，支付比例越高。

赔偿金额计算

赔偿金额的计算是根据工伤等级和工伤员工的工资水平来确定的。赔偿金额等于工伤员工的工资乘以相应的赔偿比例。赔偿比例根据工伤等级而定，一级为30%，二级为40%，以此类推，十级为100%。

例如，如果一个工伤员工的工资为5000元，工伤等级为八级，那么他的赔偿金额为5000元乘以八级赔偿比例70%，即3500元。

综合考虑

需要注意的是，以上的计算方法是基于标准情况的，实际的赔偿金额可能会根据具体情况有所调整。法律也规定了最低和最高赔偿限额，具体数额可能会根据地区和时间的不同而有所变化。

作为一名法律顾问，建议受到工伤的员工及时咨询相关法律专业人士，以获取准确的赔偿金额和相应的法律援助。雇主也应该遵守相关法律法规，为工伤员工提供合理的赔偿和支持，确保劳动者的权益得到保护。

苏州工伤八级公司赔偿的具体金额取决于工伤等级和工伤员工的工资水平。赔偿金额一般根据工资乘以相应的赔偿比例来计算。需要根据具体情况进行综合考虑，并咨询法律专业人士以获取准确的赔偿金额和法律援助。