运城市九级工伤赔偿多少

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，对于受伤的劳动者来说，工伤赔偿金可以在一定程度上减轻他们的经济负担。在运城市，九级工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和地方政策来确定的。

九级工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山西省工伤保险条例》的规定，运城市对九级工伤进行了具体的赔偿标准划分。下面是运城市九级工伤赔偿标准的概述：

1. 一级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的60%支付，最低不低于当地最低工资标准的60%。

2. 二级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的50%支付，最低不低于当地最低工资标准的50%。

3. 三级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的40%支付，最低不低于当地最低工资标准的40%。

4. 四级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的30%支付，最低不低于当地最低工资标准的30%。

5. 五级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的25%支付，最低不低于当地最低工资标准的25%。

6. 六级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的20%支付，最低不低于当地最低工资标准的20%。

7. 七级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的15%支付，最低不低于当地最低工资标准的15%。

8. 八级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的10%支付，最低不低于当地最低工资标准的10%。

9. 九级工伤：按照劳动者上一年度平均工资的5%支付，最低不低于当地最低工资标准的5%。

其他注意事项

1. 工伤赔偿金的支付期限为30天内，超过期限未支付的，劳动者可以要求支付利息。

2. 劳动者在接受工伤治疗期间，享受工伤待遇，工资待遇不得降低。

3. 工伤赔偿金的计算基数一般是劳动者上一年度的平均工资，但是对于新进单位的劳动者或者上一年度工资不足12个月的，可以按照实际工资计算。

4. 劳动者可以委托律师或者工会代理提起工伤赔偿诉讼，维护自己的合法权益。

运城市九级工伤赔偿标准是根据国家和地方法律法规来确定的，对于受伤的劳动者来说，工伤赔偿金可以在一定程度上帮助他们渡过难关。劳动者应该了解自己的权益，并及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。企业也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全与健康。