工伤赔偿父母赡养费多少

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作相关原因导致劳动者受到伤害或者患病，用人单位应当承担相应的法律责任，包括支付医疗费、误工费和残疾赔偿金等。在一些情况下，工伤赔偿还需要包括父母的赡养费用。具体的赡养费用多少需要根据不同的情况来确定。

赡养费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当为劳动者支付工伤医疗费、误工费和残疾赔偿金。而根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条的规定，因承担赡养义务而支付赡养费的，可以向责任方追偿。如果劳动者的工伤导致了父母需要承担额外的赡养费用，劳动者或其家属可以向用人单位主张相应的赡养费。

赡养费的计算方法

在确定赡养费的具体数额时，需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者的工资水平：赡养费的数额通常与劳动者的工资水平相关。赡养费的数额应该能够保证父母的基本生活需求，并且应该与劳动者的工资水平相适应。

2. 父母的经济状况：赡养费的数额还应该考虑父母的经济状况。如果父母本身有一定的经济能力，赡养费的数额可以适当减少。如果父母经济困难，赡养费的数额应该相应增加。

3. 地区差异：赡养费的数额还可能因地区差异而有所不同。一些发达地区的生活成本较高，赡养费的数额可能相应增加。

赡养费的支付方式

赡养费的支付方式可以由用人单位和劳动者或其家属协商确定。可以选择一次性支付或分期支付的方式。如果劳动者或其家属选择分期支付，应该明确约定每期支付的金额和支付的时间。

维护权益的途径

如果劳动者或其家属在与用人单位协商赡养费的数额和支付方式时存在争议，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议，达成一致意见。

2. 劳动争议调解仲裁机构：如果协商无果，劳动者或其家属可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 法院起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者或其家属可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。

工伤赔偿中包括父母的赡养费用是根据相关法律规定的，具体的赡养费用数额需要根据劳动者的工资水平、父母的经济状况和地区差异等因素综合考虑。在与用人单位协商赡养费的数额和支付方式时，双方应该本着公平合理的原则进行协商，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院维护自己的权益。