工伤事故的发生对受害者及其家庭来说是一个巨大的打击，无论是身体上还是经济上都会造成严重的影响。在成都，工伤死亡赔偿的金额是根据相关法律法规来确定的。本文将介绍成都的工伤死亡赔偿标准以及相关的法律规定。
工伤死亡赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，成都的工伤死亡赔偿标准如下：
1. 丧葬费：根据被害人的工资收入水平，一般为被害人过世前12个月的平均工资。最低标准为当地最低工资标准的3倍，最高标准为当地最高工资标准的20倍。
2. 生活费：根据被害人的工资收入水平，一般为被害人过世前12个月的平均工资。最低标准为当地最低工资标准的20倍，最高标准为当地最高工资标准的100倍。
3. 抚养费：根据被害人过世前12个月的平均工资，按照被害人家庭成员的人数和关系确定。一般为被害人过世前12个月平均工资的30%至60%。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为员工购买工伤保险，以确保员工在工伤事故发生时能够获得相应的赔偿。
工伤保险制度的实施对于保障劳动者的合法权益起到了重要作用。在工伤事故发生时，员工可以向雇主提出工伤认定申请，经过相关部门的调查和评估后，如果认定为工伤，员工将获得相应的工伤赔偿。
雇主也有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。如果雇主未尽到安全保障义务导致工伤事故的发生，雇主可能需要承担额外的民事责任。
申请工伤赔偿的程序
如果发生工伤死亡事故，受害人的家属可以按照以下程序申请工伤赔偿：
1. 及时报案：家属应该立即向当地公安机关报案，并尽快通知雇主。
2. 工伤认定申请：家属需要向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。
3. 赔偿申请：一旦工伤认定获得批准，家属可以向雇主提出赔偿申请。
4. 调解或诉讼：如果雇主拒绝支付赔偿或双方无法达成一致，家属可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。
成都的工伤死亡赔偿标准是根据相关法律法规来确定的，包括丧葬费、生活费和抚养费等。雇主有责任为员工购买工伤保险，员工及其家属可以按照一定程序申请工伤赔偿。工伤保险制度的实施对于保障劳动者的权益起到了重要作用，同时雇主也有责任提供安全的工作环境。如果发生工伤死亡事故，家属应及时报案并按照法定程序申请赔偿。
