离职后工伤赔偿怎么要求

离职后发生工伤，员工仍然有权利要求相应的赔偿。在这种情况下，员工应该采取以下步骤来要求离职后的工伤赔偿。

1. 寻求医疗帮助

离职后发生工伤的员工应该立即寻求医疗帮助。确保及时就医并妥善处理伤势，这不仅有助于员工的康复，还能提供医疗证据来支持工伤赔偿的要求。

2. 通知雇主

员工应及时通知之前的雇主，告知他们发生了离职后的工伤。这可以通过书面形式，如电子邮件或信函来完成。通知雇主的目的是确保他们了解情况，并开始进行相应的调查。

3. 要求工伤认定

一旦通知雇主，员工可以要求工伤认定。工伤认定是指确定工伤是否与工作相关的过程。员工可以向当地的劳动保障部门或相关机构提交工伤认定申请。通常需要提供医疗证据和其他相关文件来支持申请。

4. 寻求法律援助

如果员工遇到困难或遭遇雇主的拒绝，他们可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解自己的权利，并提供法律建议和指导。他们可以协助员工准备申请文件，并代表员工与雇主进行谈判或参与法律程序。

5. 准备相关证据

要求离职后的工伤赔偿需要充分的证据支持。员工应收集和保留与工伤相关的所有文件和证据，如医疗记录、诊断证明、医疗费用收据等。这些文件将有助于证明工伤的存在和与工作相关的性质。

6. 提交赔偿申请

一旦员工收集到足够的证据，他们可以向相关机构提交赔偿申请。具体的程序和要求可能因地区而异，员工应该咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取准确的申请信息。

7. 跟进申请进展

员工应定期跟进他们的赔偿申请进展情况。如果申请被拒绝或遇到其他问题，员工可以寻求法律援助以进一步维护他们的权益。

离职后发生工伤的员工有权要求相应的赔偿。为了要求离职后的工伤赔偿，员工应寻求医疗帮助，通知雇主，要求工伤认定，寻求法律援助，准备相关证据，提交赔偿申请，并跟进申请进展。及时采取这些步骤可以提高员工获得工伤赔偿的机会。