2020工伤七级怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。根据工伤的严重程度，工伤等级分为一级至十级，七级工伤是指伤残程度为七级的工伤。那么，2020年工伤七级如何赔偿呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括两部分：一是伤残津贴，二是医疗费用。

1. 伤残津贴：伤残津贴是根据工伤等级来确定的，七级工伤的伤残津贴标准为基本工资的40%。基本工资是指职工在发生工伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费用：工伤职工在治疗期间的医疗费用由用人单位支付，包括住院费、手术费、药费、康复费等。医疗费用的支付期限一般为工伤发生之日起至治疗结束。

赔偿程序

1. 报告工伤：工伤发生后，工伤职工应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应及时将工伤情况报告给劳动保险经办机构。

2. 诊断鉴定：工伤职工需要到指定的医疗机构进行诊断和鉴定，确认工伤等级和治疗方案。

3. 提交申请：工伤职工或其代理人需将工伤认定申请书及相关证明材料提交给劳动保险经办机构。

4. 审核认定：劳动保险经办机构接到工伤认定申请后，会进行审核，并根据相关法律法规和政策规定，对工伤进行认定。

5. 赔偿支付：经劳动保险经办机构认定为工伤的，用人单位应按照规定支付伤残津贴和医疗费用。

维权途径

如果工伤职工对工伤认定结果有异议，可以通过以下途径进行维权：

1. 申请复议：工伤职工可以向劳动保险经办机构申请复议，提供相关证据和理由，要求重新审查认定结果。

2. 提起行政诉讼：如果复议仍无法解决争议，工伤职工可以向人民法院提起行政诉讼，要求司法机关对工伤认定结果进行审理。

3. 寻求法律援助：对于经济困难的工伤职工，可以向法律援助机构申请法律援助，获得法律援助人员的帮助和支持。

工伤七级的赔偿标准包括伤残津贴和医疗费用。工伤职工需要及时报告工伤，进行诊断鉴定，并提交申请给劳动保险经办机构。经认定为工伤后，用人单位应按照规定支付相应的赔偿。如果对认定结果有异议，工伤职工可以通过复议、行政诉讼或法律援助等途径进行维权。工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，有助于维护工人的合法权益和社会稳定。