公司出事没报工伤怎么赔偿

如果一家公司发生事故，但没有及时报告工伤，这将对受伤员工的权益产生严重影响。在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，并对受伤员工进行相应的赔偿。下面将介绍一些可能的解决方案。

1. 司法救济

受伤员工可以通过法律途径寻求司法救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明受伤与工作有关，并证明公司没有及时报告工伤。如果法院认定公司有过失，它可能判决公司支付医疗费用、工伤补偿金和精神损害赔偿等。

2. 劳动监察部门介入

受伤员工可以向当地的劳动监察部门报告公司没有及时报告工伤的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。处罚的形式可能包括罚款、责令改正或吊销营业执照等。劳动监察部门还可以要求公司支付受伤员工的相关费用，并确保公司遵守相关的劳动法规定。

3. 劳动仲裁

受伤员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将召集双方进行调解，并根据调解结果作出仲裁决定。如果仲裁委员会认定公司有过失，它可能要求公司支付医疗费用、工伤补偿金和精神损害赔偿等。仲裁决定具有法律效力，公司必须履行决定所规定的赔偿义务。

4. 协商解决

受伤员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。协商的结果可能包括公司支付医疗费用、工伤补偿金和精神损害赔偿等。在协商过程中，双方可以根据具体情况进行讨论，并达成双方都能接受的赔偿协议。协商解决的优势在于可以避免长时间的诉讼过程，节省时间和金钱成本。

5. 寻求法律咨询

受伤员工可以咨询专业的法律顾问，了解他们的权益和可能的解决方案。法律顾问将根据具体情况提供相关的法律建议，并协助员工寻求最佳解决方案。法律顾问可以帮助员工了解相关的法律法规，评估案件的可行性，并提供法律援助。

如果一家公司出事而没有及时报告工伤，受伤员工可以通过司法救济、劳动监察部门介入、劳动仲裁、协商解决或寻求法律咨询等方式来寻求赔偿。每种解决方案都有其优势和限制，员工应根据具体情况选择适合自己的方式。重要的是，员工应及时采取行动，维护自己的权益。