工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。当员工受到工伤时，他们有权获得相应的赔偿。其中一个重要的赔偿项目是工资赔偿。本文将解答受到工伤的工资如何计算赔偿的问题。
1. 基本工资赔偿
基本工资赔偿是指员工因工伤期间无法正常工作而由雇主支付的工资。根据中国劳动法的规定，基本工资赔偿的金额为员工在受伤前12个月的平均工资。具体计算方法如下：
- 如果员工在受伤前12个月内有工资变动，应将这些月份的工资按照比例加权平均。例如，员工在受伤前6个月的工资为5000元，后6个月的工资为6000元，则平均工资为（5000元 × 6个月 + 6000元 × 6个月）/ 12个月 = 5500元。
- 如果员工在受伤前12个月内有未支付的工资，这些未支付的工资也应计入平均工资。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指员工因工伤期间无法正常工作而由社会保险基金支付的津贴。根据中国社会保险法的规定，工伤津贴的金额为员工受伤前12个月的平均工资的80%。具体计算方法如下：
- 如果员工在受伤前12个月内有工资变动，应将这些月份的工资按照比例加权平均。
- 工伤津贴的最高金额为当地最低工资标准的300%。
3. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是指员工因工伤导致身体残疾而获得的赔偿。根据中国劳动法的规定，伤残赔偿金的金额根据伤残程度和职工工资标准计算。具体计算方法如下：
- 根据工伤鉴定委员会的评定结果，将员工的伤残程度确定为一定等级，例如10级。
- 根据员工受伤前12个月的平均工资和伤残等级，按照一定的比例计算伤残赔偿金。具体比例由当地劳动保障部门规定。
4. 丧失劳动能力赔偿金
丧失劳动能力赔偿金是指员工因工伤丧失劳动能力而获得的赔偿。根据中国劳动法的规定，丧失劳动能力赔偿金的金额根据员工受伤前12个月的平均工资和丧失劳动能力程度计算。具体计算方法如下：
- 根据工伤鉴定委员会的评定结果，将员工的丧失劳动能力程度确定为一定等级，例如10级。
- 根据员工受伤前12个月的平均工资和丧失劳动能力等级，按照一定的比例计算丧失劳动能力赔偿金。具体比例由当地劳动保障部门规定。
需要注意的是，以上赔偿金额只是一般情况下的计算方法，具体数额可能会因地区、行业和个人情况的不同而有所差异。员工在享受工资赔偿时应及时向雇主或社会保险基金申请，并提供相关的证明材料。
受到工伤的工资赔偿主要包括基本工资赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。具体的赔偿金额根据员工受伤前12个月的平均工资和工伤程度来计算。员工在享受工资赔偿时应遵循相关的法律规定，并及时向相关部门申请赔偿。
