受工伤公司怎么样赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成员工身体或精神上的伤害。当员工遭受工伤时，公司有责任提供相应的赔偿和保障。本文将回答受工伤公司如何赔偿的问题。

1. 工伤保险

根据法律规定，雇主应为员工购买工伤保险。工伤保险是一项由政府监管的社会保险制度，旨在为工伤员工提供医疗费用、康复费用、丧失劳动能力补偿金以及死亡赔偿金等。当员工遭受工伤时，公司应及时报案，并向工伤保险机构提供相关证明材料。保险机构将根据员工的伤情和工伤程度，进行相应的赔偿。

2. 医疗费用

公司应承担员工因工伤而产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、康复费等。员工在接受治疗时，应及时向公司提供医疗费用的相关证明，公司将根据实际费用进行赔偿。

3. 工伤补助金

对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，公司应支付工伤补助金。工伤补助金是根据员工的丧失劳动能力程度和工资水平来确定的，通常为员工工资的一定比例。公司应及时向工伤保险机构申请工伤补助金，并按时支付给受伤员工。

4. 伤残津贴

如果员工因工伤导致伤残，公司应支付伤残津贴。伤残津贴是根据员工的伤残程度来确定的，通常为员工工资的一定比例。公司应及时向工伤保险机构申请伤残津贴，并按时支付给受伤员工。

5. 死亡赔偿金

如果员工因工伤不幸身故，公司应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据员工的工资水平和供养人数来确定。公司应及时向工伤保险机构申请死亡赔偿金，并支付给受害员工的家属。

6. 法律救济

如果公司未按照法律规定履行赔偿责任，员工可以通过法律途径寻求救济。员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。在法律程序中，员工需要提供相关证据，如医疗记录、工资证明、工伤鉴定报告等，以支持自己的主张。

受工伤的员工有权获得相应的赔偿和保障。公司应按照法律规定，购买工伤保险并承担相应的赔偿责任。如果公司未履行赔偿责任，员工可以通过法律途径寻求救济。