受工伤用人单位怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。对于受工伤的员工，用人单位有法律责任进行相应的赔偿。下面将详细解答受工伤用人单位应如何赔偿的问题。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，受工伤用人单位应当按照以下基本原则进行赔偿：

1. 用人单位应为受工伤员工支付医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等与治疗相关的费用。

2. 用人单位应为受工伤员工支付伤残津贴。如果工伤导致员工的劳动能力减退，用人单位应根据工伤程度支付相应的伤残津贴。

3. 用人单位应为受工伤员工支付工伤医疗期工资。在员工接受工伤治疗期间，用人单位应继续支付其正常工资。

4. 用人单位应为受工伤员工支付康复费。对于需要进行康复训练或康复治疗的员工，用人单位应支付相应的康复费用。

工伤赔偿的具体程序

1. 受工伤员工应及时向用人单位报告工伤情况。员工应提供相关证据，如医院诊断证明、事故报告等，以便用人单位进行核实。

2. 用人单位应及时报告工伤给当地劳动保障部门。根据规定，用人单位必须在知道员工发生工伤后的24小时内向劳动保障部门报告。

3. 劳动保障部门将对工伤进行认定。劳动保障部门会根据相关法律法规对工伤进行认定，确定工伤的性质和程度。

4. 用人单位根据工伤认定结果进行赔偿。根据工伤认定结果，用人单位应按照相应的标准进行赔偿，包括支付医疗费用、伤残津贴、工伤医疗期工资和康复费用等。

用人单位的责任和义务

作为用人单位，对于受工伤员工的赔偿，应承担以下责任和义务：

1. 提供安全的工作环境。用人单位应采取必要的安全措施，确保员工在工作中的安全。

2. 购买工伤保险。根据法律规定，用人单位应为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时进行赔偿。

3. 及时支付赔偿费用。用人单位应按照法定程序和标准，及时支付受工伤员工的各项赔偿费用。

4. 提供必要的康复服务。对于需要康复治疗的员工，用人单位应提供必要的康复服务，帮助其恢复劳动能力。

受工伤用人单位应按照法律规定进行相应的赔偿。工伤赔偿的具体内容和程序有一定的差异，具体情况应根据当地的法律法规进行处理。如果受工伤员工对赔偿结果有异议，可以依法提出申诉或诉讼。