工伤5级不去上班怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。根据工伤的程度，赔偿金额也会有所不同。在某些情况下，如果工伤达到5级，可能会导致工人无法继续上班。那么，工伤5级不去上班应该如何赔偿呢？

1. 医疗费用赔偿

根据相关法律法规，雇主应该承担工伤员工的医疗费用。对于工伤5级的员工来说，由于伤情较为严重，可能需要进行长期的治疗和康复。雇主应该支付员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工应及时向雇主提供医疗费用发票和相关医疗证明，以便获得相应的赔偿。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指雇主根据员工的工资水平和工伤程度支付的一定比例的补偿金。对于工伤5级的员工来说，其工伤津贴的比例会相对较高。具体的比例和计算方法可以根据当地的法律法规来确定。通常情况下，工伤津贴的支付期限为工伤期间的医疗期限。

3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据工伤员工的伤残程度来确定的一笔补偿金。对于工伤5级的员工来说，其伤残程度较高，因此可以获得相对较高的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法通常是根据一定的比例和基准金额来确定的，具体的比例和金额可以根据当地的法律法规来确定。

4. 职业转换和再就业安置

对于工伤5级的员工来说，由于其伤残程度较高，可能无法从事原有的工作。根据相关法律法规，雇主应该为工伤员工提供职业转换和再就业的机会。这可以包括提供职业培训、帮助寻找适合的工作岗位等。雇主还可以根据工伤员工的实际情况，提供一定的经济补偿，以帮助其重新适应工作。

5. 法律援助和维权

如果工伤员工在赔偿过程中遇到问题或不公正待遇，可以寻求法律援助和维权。工伤员工可以咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的权益和应该获得的赔偿金额。如果有必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。

工伤5级不去上班的赔偿主要包括医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、职业转换和再就业安置等。工伤员工应及时向雇主提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。如果遇到问题，可以寻求法律援助和维权。