工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故造成劳动者受伤或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。其中，工伤赔偿月工资的认定是工伤赔偿中的重要问题之一。下面将针对这一问题进行说明。
1. 月工资的含义
月工资是指劳动者按月计算、支付的工资金额。根据《劳动法》的规定，月工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资和福利待遇。在认定工伤赔偿月工资时，应将以上各项工资和福利待遇纳入考虑。
2. 工伤赔偿月工资的计算方法
工伤赔偿月工资的计算方法通常有以下几种：
- 根据劳动合同约定。如果劳动合同中明确约定了月工资的计算方法和金额，那么工伤赔偿月工资就按照合同约定来计算。
- 根据过去一年的平均工资。如果劳动合同未明确约定月工资的计算方法和金额，那么可以根据过去一年的平均工资来计算。具体计算方法是将过去一年的工资总额除以12个月，得出平均月工资。
- 根据同岗位或同等工种的劳动者工资水平。如果劳动合同未明确约定月工资的计算方法和金额，并且过去一年的工资不具备参考价值，那么可以参考同岗位或同等工种的劳动者的工资水平来计算。具体方法是调查同岗位或同等工种的劳动者的工资水平，并据此确定工伤赔偿月工资。
3. 相关法律法规的规定
工伤赔偿月工资的认定还需要参考相关的法律法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿月工资应当按照下列情形确定：
- 如果劳动者在工伤发生前12个月内曾经变动过工资，应当以变动后的工资为准；
- 如果劳动者在工伤发生前12个月内曾经停薪留职、休产假、病假等，应当按照其停薪期间的工资标准确定。
4. 争议解决
如果在工伤赔偿月工资的认定过程中出现争议，劳动者和雇主可以通过以下途径解决：
- 协商解决。双方可以通过友好协商，就工伤赔偿月工资达成一致意见。
- 劳动争议仲裁。如果协商无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行调解或裁决。
- 提起诉讼。如果仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
工伤赔偿月工资的认定是根据劳动合同约定、过去一年的平均工资、同岗位或同等工种的工资水平等因素综合考虑的。在认定过程中，需要参考相关的法律法规，如《劳动法》和《工伤保险条例》等。如有争议，可以通过协商、劳动争议仲裁或提起诉讼等方式解决。
