50万工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿金是指用于弥补工伤职工因工作原因造成的伤害而给予的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应该包括以下几个方面：

1. 医疗费用

工伤职工因工作原因受伤或者患病，需要治疗的医疗费用应由用人单位或者工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金

工伤职工因工作原因致残，经医疗鉴定机构评定，确定伤残程度后，应当按照伤残程度和工资收入多少给予伤残补助金。

3. 丧葬补助金

工伤职工因工作原因死亡，应当给予丧葬补助金。

4. 赡养费

工伤职工因工作原因死亡，留下未成年子女或者无法独立生活的老年人、残疾人，应当给予赡养费。

根据以上规定，50万工伤赔偿金的具体计算如下：

1. 医疗费用

工伤职工因工作原因受伤或者患病所需的医疗费用，应当由用人单位或者工伤保险基金全额支付。如果工伤职工已经自行支付了医疗费用，应当全额报销。

2. 伤残补助金

根据伤残程度和工资收入多少的不同，伤残补助金的计算方法也不同。以2019年为例，伤残程度为5级的工伤职工，应当按照其上年度工资收入的60%至100%给予伤残补助金。如果工伤职工上年度工资收入为5000元，伤残程度为5级，那么其伤残补助金应当为5000元×80%=4000元。

3. 丧葬补助金

如果工伤职工因工作原因死亡，应当给予丧葬补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，丧葬补助金的标准为工伤职工上年度工资收入的20倍。如果工伤职工上年度工资收入为5000元，那么其丧葬补助金应当为5000元×20=100000元。

4. 赡养费

如果工伤职工因工作原因死亡，留下未成年子女或者无法独立生活的老年人、残疾人，应当给予赡养费。赡养费的标准为工伤职工上年度工资收入的15%至20%。如果工伤职工上年度工资收入为5000元，那么其赡养费应当为5000元×15%=750元至5000元×20%=1000元。

50万工伤赔偿金的具体计算方法为：医疗费用+伤残补助金+丧葬补助金+赡养费=（医疗费用+4000元+100000元+750元至1000元）。具体计算还需要根据工伤职工的具体情况进行调整。