劳动法工伤骨折怎么赔偿工

在工作中，不可避免地会发生意外事故，导致工人受伤或者患上职业病。这时候，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要承担一定的赔偿责任。本文将针对劳动法工伤骨折的赔偿问题进行探讨。

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指对于工人在工作中因意外事故导致的伤害或者职业病，由工伤保险基金支付医疗费用和伤残津贴。工伤认定由所在企业的工伤保险经办机构进行，需要提供相关证明材料和医疗记录。

工伤赔偿

对于工伤认定的骨折，雇主需要承担的赔偿责任包括医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

1. 医疗费用

工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金支付。如果医疗费用超过工伤保险基金支付的范围，雇主需要承担超出部分的费用。如果工人在治疗过程中需要停工休息，雇主需要支付工人的工资。

2. 伤残津贴

伤残津贴是指因工伤导致工人伤残，不能从事原工作或者其他工作的，由工伤保险基金支付的生活费用。伤残津贴的标准根据工人的伤残等级和所在地的最低工资标准确定。伤残等级越高，伤残津贴越高。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指因工伤导致工人需要进行手术治疗或者住院治疗的，由工伤保险基金支付的一次性补助金。一次性工伤医疗补助金的标准根据所在地的最低工资标准确定。

注意事项

1. 工伤认定需要提供相关证明材料和医疗记录，雇主需要积极配合。

2. 雇主需要及时支付医疗费用和伤残津贴，不能拖延。

3. 工伤认定后，工人有权利选择自己的医院和医生进行治疗。

4. 工伤认定后，工人不得被解雇或者降职。

劳动法工伤骨折需要进行工伤认定，根据工伤认定结果，雇主需要承担医疗费用、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。在赔偿过程中，雇主需要注意及时支付费用，不能拖延。工人也有权利选择自己的医院和医生进行治疗，不得被解雇或者降职。