属于工伤怎么赔偿

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害、疾病或者死亡。对于属于工伤的职工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，属于工伤怎么赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指对职工是否属于工伤进行鉴定和确认的过程。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在下列情形中发生的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内突发疾病或者因工作引起疾病的；

3. 在工作时间内与工作有关的因公外出路途中发生的事故伤害或者疾病的；

4. 在工作时间内与工作无关的因公外出路途中发生的事故伤害，但是不包括职工私自离开工作地点或者私自改变行程的。

工伤赔偿

对于属于工伤的职工，企业应当按照相关法律法规进行赔偿。具体的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：企业应当承担职工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤住院治疗期间，企业应当按照规定给予工伤津贴。工伤津贴的标准为职工工资的100%或者80%，具体标准由企业与职工协商确定。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，企业应当给予一次性伤残补助金。伤残程度越高，补助金越高。

4. 生活补助金：对于因工伤造成的职工无法从事原工作的，企业应当给予生活补助金。生活补助金的标准为职工工资的60%。

5. 护理费：对于因工伤造成的职工，需要雇佣护理人员照顾的，企业应当承担护理费用。

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害、疾病或者死亡。对于属于工伤的职工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活补助金和护理费。企业应当认真履行赔偿义务，保障职工的合法权益。