工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。对于因工伤导致的损失，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
其中，工伤二级是指因工作原因导致的伤残程度达到10%以上但不满20%的职工。那么，工伤二级工资怎么算赔偿呢？
工伤二级工资的计算方法
根据《工伤保险条例》的规定，工伤二级工资的计算方法为：
1.按照职工工资的月平均工资计算；
2.如果职工在事故发生前六个月内由于病或非因工负伤未能参加工作，或者职工在事故发生前六个月内的工作时间不足六个月的，按照职工工资的月平均工资计算。
3.如果职工在事故发生前六个月内的工作时间不足一个月的，按照职工工资的日平均工资计算。
4.如果职工在事故发生前六个月内的工作时间不足一天的，按照职工工资的小时平均工资计算。
工伤二级工资的赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤二级工资的赔偿标准为：
1.伤残程度达到10%以上但不满20%的，按照职工工资的30%计算；
2.伤残程度达到20%以上但不满30%的，按照职工工资的40%计算；
3.伤残程度达到30%以上但不满40%的，按照职工工资的50%计算；
4.伤残程度达到40%以上但不满50%的，按照职工工资的60%计算；
5.伤残程度达到50%以上但不满60%的，按照职工工资的70%计算；
6.伤残程度达到60%以上但不满70%的，按照职工工资的80%计算；
7.伤残程度达到70%以上但不满80%的，按照职工工资的90%计算；
8.伤残程度达到80%以上但不满100%的，按照职工工资的100%计算。
注意事项
1.用人单位应当在事故发生之日起15日内，向工伤保险所报告工伤事故，并在30日内向工伤保险所提交工伤事故认定申请和有关证明材料。
2.用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险保障。
3.职工应当积极配合工伤事故的认定和处理工作，提供真实、准确的证明材料。
4.如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费或者未及时报告工伤事故，应当依法承担相应的法律责任。
工伤是因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，为职工提供工伤保险保障。对于工伤二级工资的赔偿，应当按照职工工资的月平均工资计算，并根据伤残程度的不同，按照不同的比例进行赔偿。职工应当积极配合工伤事故的认定和处理工作，提供真实、准确的证明材料。用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。
