工伤无力支付赔偿金怎么算

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害的劳动者。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当为工伤劳动者支付一定的赔偿金。有些雇主可能无力支付全部的赔偿金，这时候应该如何计算赔偿金呢？

1. 工伤赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

1.1 一次性工伤医疗费用：根据工伤劳动者的伤残程度，由劳动者所在地的劳动保险部门按照相关标准进行计算。

1.2 工伤医疗期间的工资待遇：工伤劳动者在医疗期间，享受与工伤前相同的工资待遇。

1.3 伤残赔偿金：根据工伤劳动者的伤残程度和工资收入，由劳动者所在地的劳动保险部门按照相关标准进行计算。

1.4 丧葬补助金：根据工伤劳动者的丧葬费用，由劳动者所在地的劳动保险部门按照相关标准进行计算。

2. 雇主无力支付赔偿金的解决方法

如果雇主无力支付全部的赔偿金，可以考虑以下解决方法：

2.1 协商支付：工伤劳动者可以与雇主协商，就支付赔偿金的方式和时间进行沟通和协商。双方可以商定分期支付、延期支付或其他方式来解决支付困难。

2.2 向劳动保险部门申请救济：工伤劳动者可以向所在地的劳动保险部门申请救济。劳动保险部门会根据实际情况进行评估，并协调雇主支付赔偿金或提供相应的补偿。

2.3 资金拨付：在特殊情况下，政府可以拨付一定的资金来帮助工伤劳动者支付赔偿金。这需要工伤劳动者提供相关证明材料，并符合政府相关政策的要求。

3. 寻求法律援助

如果雇主无力支付赔偿金，并且协商和申请救济都无法解决问题，工伤劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和法律途径，并通过法律手段维护自己的权益。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当为工伤劳动者支付赔偿金，无力支付赔偿金是违法行为。工伤劳动者有权利维护自己的合法权益，包括向劳动保险部门举报雇主无力支付赔偿金的情况。

工伤无力支付赔偿金的解决方法包括协商支付、向劳动保险部门申请救济、寻求法律援助等。工伤劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，并向相关部门举报雇主无力支付赔偿金的情况。