工伤赔偿后工资没发怎么办

工伤是指在工作过程中因为意外事故或职业病而受到的身体伤害或健康损害。根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主应该为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应该及时向员工支付工伤赔偿金，并按照规定支付工伤期间的工资。有些员工在领取工伤赔偿金后，却发现自己的工资没有发放。那么，工伤赔偿后工资没发怎么办呢？

1. 与雇主协商解决

如果员工发现工资没有发放，首先应该与雇主进行协商。员工可以向雇主提出自己的诉求，要求雇主按照规定支付工资。如果雇主同意支付，员工可以要求雇主签署书面协议，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，并要求雇主支付工资。如果雇主仍然不支付，劳动监察部门可以对雇主进行处罚，并协助员工通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请律师代理自己的案件。律师可以帮助员工起草申诉书、诉讼状等法律文书，并代表员工与雇主进行谈判或诉讼。

4. 注意维护自己的证据

无论是与雇主协商、投诉劳动监察部门还是寻求法律援助，员工都需要注意维护自己的证据。员工可以保留与雇主的通讯记录、银行转账记录、工资条等证据，以便证明自己的工资没有发放。在与雇主协商或向法律机构提供证据时，员工应该提供真实、完整的证据，避免因证据不足而导致维权失败。

工伤赔偿后工资没发，员工可以通过与雇主协商、投诉劳动监察部门、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要注意保留证据，避免因证据不足而导致维权失败。