工伤达不到伤残怎么样赔偿

工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。在工伤赔偿中，伤残是一个重要的指标，通常用来衡量工伤程度和赔偿金额。如果工伤达不到伤残标准，那么赔偿该如何进行呢？

一、工伤认定标准

我们需要了解工伤认定的标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生；

2. 与工作任务有直接关系；

3. 造成了身体伤害或者疾病。

如果以上三个条件均符合，那么就可以认定为工伤。

二、伤残标准

伤残是指在工伤事故中受到身体伤害或者患病后，经过医学鉴定，造成身体机能障碍的程度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残等级分为10级，从轻微伤到特别重大伤。不同等级的伤残，对应着不同的赔偿金额。

三、工伤达不到伤残标准的赔偿

如果工伤达不到伤残标准，那么赔偿该如何进行呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故造成的身体伤害或者患病，但未造成伤残的，应当按照下列标准给予一次性医疗补助和伤害补偿金：

1. 一次性医疗补助：根据实际医疗费用，给予一次性医疗补助，最高不超过当地职工平均工资的12个月。

2. 伤害补偿金：根据工伤事故造成的身体伤害程度和实际损失，给予一次性伤害补偿金。具体金额由当地人民政府根据当地职工平均工资和工伤事故造成的身体伤害程度等因素确定。

四、如何维护自己的权益

在工伤认定和赔偿过程中，劳动者应当积极维护自己的权益。具体措施包括：

1. 及时申报工伤：在受伤或者患病后，应当及时向用人单位申报工伤，并尽快进行医疗治疗。

2. 保留证据：在工伤事故发生后，应当及时保留相关证据，包括医疗证明、事故证明等。

3. 寻求法律援助：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

工伤达不到伤残标准的赔偿，应当按照一次性医疗补助和伤害补偿金的标准进行赔偿。劳动者应当积极维护自己的权益，在工伤认定和赔偿过程中保留证据，及时申报工伤，寻求法律援助。