工伤事故过了一年怎么赔偿

工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或者死亡。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤的劳动者提供合理的赔偿。如果工伤事故已经过了一年，赔偿的程序和方式可能会有所不同。以下是一些常见的赔偿途径：

1. 劳动保险赔偿

劳动保险是为了保障劳动者在工作期间发生意外事故时的权益而设立的一种保险制度。根据相关法律规定，受伤的劳动者可以向劳动保险机构申请赔偿。通常情况下，工伤事故发生后一年内，劳动者可以向所在单位的人力资源部门或者劳动保险机构提出申请。超过一年的情况下，劳动者需要向所在单位提出书面申请，说明事故的原因以及赔偿的要求。单位会根据实际情况进行审核并提供相应的赔偿。

2. 劳动争议仲裁

如果劳动者与雇主在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁的方式解决。劳动争议仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动者可以向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法受理申请，并进行调解或者裁决。劳动者和雇主双方都应该提供相关证据和材料来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方应当按照裁决结果履行赔偿义务。

3. 法院诉讼

如果劳动者与雇主在仲裁过程中无法达成一致，或者对仲裁结果不满意，可以通过向法院提起诉讼来解决争议。劳动者可以向所在单位所在地的基层人民法院提起诉讼。在法院诉讼过程中，双方将提供证据和材料，并进行辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。判决结果具有法律效力，双方应当按照判决结果履行赔偿义务。

4. 和解协议

双方也可以通过协商达成和解协议。和解协议是指劳动者和雇主在工伤事故赔偿问题上自愿达成的协议。双方可以通过谈判或者调解达成一致，并签署协议。和解协议一旦签署，双方应当按照协议内容履行赔偿义务。

无论采取哪种方式，劳动者在工伤事故过了一年后仍然有权利获得合理的赔偿。具体的赔偿方式和程序可能因地区和具体案件而有所不同。劳动者应当根据自己的实际情况选择适合的赔偿途径，并在申请赔偿时提供充分的证据和材料来支持自己的主张。如果有需要，可以咨询专业的法律顾问或者律师来获得更详细的法律建议。