跟公司签合同工伤怎么赔偿

什么是合同工伤

合同工伤是指在劳动合同期间，因工作而导致的意外伤害或职业病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，对于员工在工作中发生的工伤事故，企业应当按照法律规定进行赔偿。

合同工伤的赔偿方式

合同工伤的赔偿方式包括工伤保险赔偿和企业补充赔偿。

工伤保险赔偿

工伤保险赔偿是指企业为员工购买的工伤保险，用于赔偿员工因工作导致的意外伤害或职业病。员工在工作中发生工伤事故后，应当及时向企业报告，并到当地社保部门申请工伤认定。经过认定后，员工可以获得工伤保险赔偿，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴、丧葬费等。

企业补充赔偿

企业补充赔偿是指企业在工伤保险赔偿基础上，对员工进行的额外赔偿。企业补充赔偿的范围和标准可由企业与员工在劳动合同中约定，也可以由企业制定内部规定进行规定。企业补充赔偿的内容包括因工作导致的直接经济损失和精神损失。直接经济损失包括因工伤事故导致的收入减少、残疾造成的生活费用增加等；精神损失包括因工伤事故导致的精神痛苦、心理创伤等。

如何预防合同工伤

预防合同工伤是企业的重要责任，也是维护员工健康和安全的必要措施。企业应当采取以下措施：

制定安全生产规章制度

企业应当制定安全生产规章制度，明确员工在工作中应当遵守的安全操作规程，包括安全防护措施、操作流程、应急处理等。

加强安全培训

企业应当加强员工的安全培训，包括安全操作知识、应急处理技能等，提高员工的安全意识和应对能力。

落实安全防护措施

企业应当落实安全防护措施，包括安全设备、安全标识、安全检查等，确保员工在工作中的安全。

加强安全监管

企业应当加强安全监管，对员工的安全操作进行监督和检查，发现安全隐患及时予以排除。

合同工伤是企业应当重视的问题，企业应当为员工购买工伤保险，对于员工在工作中发生的工伤事故，应当及时进行赔偿。企业应当采取有效措施，预防合同工伤的发生。