2021年工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿和补偿。那么，2021年工伤应该如何赔偿呢？以下是一些相关的信息和指导。

1. 工伤认定

对于工伤的赔偿，必须先进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者由企业所属的劳动保险机构进行的。工伤认定的标准包括：伤害事故发生在工作时间内、工作岗位上或者与工作有关；伤害事故导致的伤害符合医学诊断标准；伤害事故与工作有因果关系等。

2. 医疗费用

一旦工伤认定完成，雇主应负责支付工伤员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药物费用以及其他与治疗相关的费用。工伤员工可以选择在指定的医疗机构接受治疗，也可以在其他医疗机构接受治疗，但需要提供相关的医疗证明和费用发票。

3. 工伤津贴

除了医疗费用之外，工伤员工还有权利获得工伤津贴。工伤津贴是根据工伤员工的工资水平和工伤等级来确定的。工伤等级根据工伤员工的伤残程度来划分，包括一级至十级。一级伤残表示伤残程度最轻，十级伤残表示伤残程度最重。工伤津贴的支付期限根据伤残等级的不同而有所不同。

4. 一次性伤残补助金

对于伤残程度较重的工伤员工，他们可能还有资格获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和工伤员工的工资水平来确定。一次性伤残补助金的支付一般在工伤认定完成后进行。

5. 生活护理费

如果工伤员工因工伤导致生活不能自理，雇主还需要支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据工伤员工的伤残等级和生活护理的程度来确定。

6. 死亡赔偿金

如果工伤导致工伤员工死亡，雇主需要支付死亡赔偿金给工伤员工的家属。死亡赔偿金的金额根据工伤员工的工资水平、家庭经济状况和扶养人数来确定。

2021年工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额和支付标准根据工伤员工的伤残等级、工资水平和其他相关因素来确定。工伤员工应当及时向雇主报告工伤，并按照相关程序进行工伤认定和赔偿申请。工伤员工也可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门以获取更详细的信息和帮助。