上班流产工伤怎么赔偿

上班流产是指妊娠期间女性工作者因劳动过程中的意外事故或工作环境的不良因素导致流产。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，上班流产属于工伤范畴，受到法律保护，需要由雇主承担一定的赔偿责任。

赔偿责任

根据中国劳动法第四十九条的规定，雇主对于劳动者在工作期间发生的工伤事故负有责任。如果女性工作者在工作期间因工作原因导致流产，雇主应承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，上班流产的赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。

1. 医疗费用：雇主应负责支付工伤期间的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 伤残赔偿金：如果流产后造成劳动者伤残，根据伤残程度，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据劳动能力丧失程度和工资基数等因素确定。

3. 一次性工亡补助金：如果流产导致劳动者死亡，雇主应支付一次性工亡补助金给劳动者的家属。

赔偿程序

1. 及时报告：女性工作者应及时向雇主报告工伤情况，提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。

2. 工伤认定：雇主应将工伤情况报告给劳动保障监察部门，由劳动保障部门进行工伤认定，并出具工伤认定书。

3. 赔偿申请：劳动者或其家属应向雇主提出赔偿申请，提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。

4. 赔偿协商或仲裁：雇主和劳动者可以协商解决赔偿事宜，如无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法院诉讼：如果雇主拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

1. 及时报告：劳动者应在发生工伤后及时向雇主报告，以确保赔偿申请的有效性。

2. 保留证据：劳动者应保留相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以便在赔偿申请中提供证明。

3. 法律援助：如果劳动者在赔偿事宜上遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务。

上班流产属于工伤范畴，雇主应承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的合法权益，并及时采取相应的法律行动，维护自己的权益。