劳动派遣工工伤怎么赔偿

劳动派遣工是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。在劳动派遣工发生工伤时，赔偿问题是一个重要的法律问题。根据中国的劳动法和相关法规，劳动派遣工的工伤赔偿原则与其他劳动者相同，但具体的赔偿责任和程序可能会有所不同。下面将详细介绍劳动派遣工工伤的赔偿方式。

1. 工伤认定

劳动派遣工在发生工伤时需要进行工伤认定。工伤认定是由用工单位所在地的劳动保障部门负责进行的。劳动派遣工应及时向用工单位报告工伤，并提供相关证据和医疗证明。劳动保障部门将根据相关法律规定和医疗证明的情况，对工伤进行认定。

2. 工伤赔偿责任

根据中国的劳动法，劳动派遣工的工伤赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应当按照法律规定购买工伤保险，以保障劳动派遣工在工伤发生时的赔偿权益。如果用工单位未购买工伤保险或未按规定购买，将由用工单位承担全部赔偿责任。

3. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的计算主要根据劳动派遣工的工资和工龄等因素来确定。具体的计算方法由劳动保障部门根据相关法律规定进行。根据中国的劳动法，工伤赔偿金额应包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间的工资待遇、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

4. 赔偿程序

劳动派遣工在工伤发生后，应及时向用工单位报告，并向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关证据和医疗证明进行工伤认定，并通知用工单位和劳动派遣单位。用工单位应按照工伤赔偿责任进行赔偿，并将相关费用支付给劳动派遣工。

5. 争议解决

如果劳动派遣工和用工单位之间对工伤赔偿金额或其他赔偿事项存在争议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，劳动派遣工可以向劳动保障部门申请调解或仲裁。在争议解决过程中，劳动派遣工可以委托律师代理自己的权益。

劳动派遣工工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律和程序。劳动派遣工在发生工伤时应及时报告并申请工伤认定，用工单位应按照法律规定承担赔偿责任，并支付相应的赔偿金额。在赔偿过程中，双方应通过协商解决争议，如无法协商解决可以申请调解或仲裁。劳动派遣工可以委托律师代理自己的权益。